Нет времени читать статью целиком? Получите бесплатную юридическую консультацию уже через 5 минут
Тел: +7 (800) 000-00-00
Бесплатная горячая линия
Задать вопрос юристу
Прием заявок круглосуточно
Нарушение работодателем трудового права не является редкостью, поэтому у обманутых работников возникает желание наказать обидчика.
Лучше обратиться с доказательствами правонарушений в уполномоченную инстанцию, которая вправе призвать нарушителя к административной ответственности. Помочь восстановиться на работе она не поможет, но взыскать, что должен наниматель, плюс заставить выплатить весомую сумму штрафа — вполне по силам.
Куда обращаться, если начальство нарушает права рабочего
Есть несколько инстанций, куда человек может пожаловаться на самоуправство руководителя:
- суд;
- прокуратура;
- трудовая инспекция.
Судебные споры помогут, когда требуется получить конкретные материальные выгоды. Например, не была выплачена заработная плата в полном объеме, отпускные или же неправомерное увольнение, нужно восстановиться на работе.
Прокурор возбудит уголовное дело, в случае если поступит достаточно оснований или жалоба на серьезное нарушение законодательства. Например, ведение незаконной деятельности или массовое ущемление сотрудников предприятия.
В трудовую инспекцию стоит написать заявление, если нужно притянуть обидчика к административному взысканию и выплате штрафных санкций. Плюсом обращения будет то, что рассмотрение проводится конфиденциально. Работодатель не сможет узнать, откуда поступила информация, а значит, создать проблемы для конкретного рабочего, но понесет наказание за неправомерное отношение.
Как правильно писать жалобу
Чтобы составить документ, не нужно быть юристом. Нет определенной формы, четкого шаблона. Заявителю предлагается в свободной форме описать суть проблемы, изложить факты и выступить с просьбой привлечения к ответственности.
Среди обязательных моментов прошения:
- наименования органа, куда направляется бумага;
- ФИО, адрес, телефон обращающегося;
- основание, где прописывается в чем выражается нарушение, наименование и юридический адрес организации-правонарушителя;
- дата и личная подпись;
- просьба о конфиденциальности.
Следует учитывать, что если не написать в заявлении от кого поступила информация, не дать обратного адреса для ответа, то такое обращение рассматриваться не будет. Анонимность гарантируется, если обратившийся выступает с просьбой об этом, но уполномоченные органы должны знать кого могут привлечь к ответу в случае, если имеют место инсинуации и поклеп в попытках очернить бывшего нанимателя.
Как подавать жалобу
Отправить заявление можно почтой с уведомлением о получении или прийти лично в государственную структуру. Если предполагается почтовое отправление, то дата доставки придет в специальном бланке, заполненным сотрудником ведомства.
Во втором случае инспектор при приеме документов должен подписать второй экземпляр, проставить на нем дату и вернуть заявителю. Также направить обращение можно по электронной почте, все соответствующие бумаги, приложенные к письму обязательно оформляются в электронном виде, а не просто в виде фотографий, быть читаемы, приемлемого качества.
В доказательство своих слов можно приложить копии документов, выписки по карте или зарплатные ведомости, а также коллективный договор, уставные бумаги и прочее, что сможет подтвердить факт правонарушения со стороны нанимателя.
В отличие от судебных споров обращение в трудовую инспекцию не имеет срока, оговоренного в законодательных актах, поэтому можно написать жалобу даже спустя несколько лет после того, как начальник решил ущемить права работника.
Анонимность
Часто обращение по поводу нарушения прав сотрудников приводит к тому, что их начинают принуждать написать на увольнение, лишают премий, относятся предосудительно к выполнению обязанностей.
Такие проблемы, и даже перспектива из появления, останавливает людей от того, чтобы наказать обидчика по закону. Поэтому существует статья 358 ТК РФ 30.12.2001, которая предписывает соблюдение инспектором тайны заявителя и сохранение его анонимности.
Поэтому каждый человек может обратиться в уполномоченный орган, составив заявление согласно нормам официальной документации (указав ФИО и другие контактные данные), без опасений преследований со стороны обидчика.
Процесс рассмотрения
После поступления сообщения, поступающие в инспекцию должны быть официально зарегистрированы. Максимальный срок для этого составляет 3 рабочих дня.
С того дня, когда пройдет регистрация о приеме, начинается следующий отсчет — для рассмотрения. Длительность этого периода — месяц. Учитываются только официально рабочие дни.
Если инспектору потребуется больше времени он обязан уведомить об этом. Проще всего подавать через личный кабинет администрации города. В нем будет указываться текущий статус, поэтому обратившийся будет в курсе того, как продвигаются дела по его вопросу.
По фактам, прописанным в документах, сотрудник ведомства должен провести тщательную проверку. Установить имело ли место нарушение законодательства или нет.
Среди полномочий служащих уполномоченных органов:
- проведение осмотра рабочих мест;
- требование копий документов фирмы для их изучения;
- непосредственный выезд на предприятие;
- проведение бесед с другими сотрудниками для уточнения деталей.
В завершении работ составляется акт. В нем пишутся основания для проведения проверки, ими выступает анонимное или нет обращение работника предприятия. Далее излагаются проведенные мероприятия, а также выясненные обстоятельства. В конце прописывается решение по делу. Это может быть:
- предписание на устранение нарушений;
- выдача предупреждения;
- выписка штрафа;
- привлечение к административной ответственности.
После этого отправляется ответ обратившемуся, в котором указываются какие действия были проведены и их результат. В дальнейшем с доказанной виной нанимателя можно обратиться в суд, чтобы максимально быстро и спокойно взыскать моральную и иные виды компенсации.
При этом в судебных инстанциях заниматься доказательством виновности уже не нужно. Это сделает трудовая инспекция. Когда возникают сомнения, что представитель службы недобросовестно провел разбирательство или не предпринял активных действий, можно жаловаться в прокуратуру на бездействие инспектора.
Не нашли ответа на свой вопрос? Для того чтобы узнать, как решить именно Вашу проблему получите бесплатную юридическую консультацию в течение 5 минут.
Тел: +7 (800) 000-00-00
Бесплатная горячая линия
Задать вопрос юристу
Прием заявок круглосуточно
