Нет времени читать статью целиком? Получите бесплатную юридическую консультацию уже через 5 минут
Тел: +7 (800) 000-00-00
Бесплатная горячая линия
Задать вопрос юристу
Прием заявок круглосуточно
При обращении в суд граждане и юридические лица должны учитывать ряд требований, закреплённых законодательно. Наиболее проблемным становится соблюдение сроков обращения за защитой, так как многие работники обладают недостаточными знаниями в сфере трудового права.
Что это такое?
Исковая давность введена для обеспечения стабильности правоотношений. Физические лица и компании должны своевременно защищать свои права и интересы, так как промедление может нанести ущерб третьим лицам.
Например, при увольнении специалиста на его место могут взять другого человека. Если трудовой договор был прекращён с нарушениями, то восстановление сотрудника на рабочем месте спустя год может нанести ущерб самой организации и новому работнику.
Законодательная регламентация сроков давности по трудовым спорам позволяет дисциплинировать граждан и представителей организаций. На практике это часто приводит к утрате наёмными работниками права на судебную защиту. Люди, не имеющие знаний в сфере юриспруденции, рассчитывают на компромиссное урегулирование спора и упускают возможность своевременно обратиться в суд.
Сроки давности для граждан
В статье 392 ТК РФ установлены строгие условия обращения в суд. Гражданин может подать иск в следующие периоды:
- При увольнении – 1 месяц. Трудовой договор завершается, оформляется приказ, человеку возвращают его трудовую книжку с соответствующей записью. Для работника очевиден факт нарушения его прав.
- 12 месяцев составляет срок исковой давности по заработной плате. Если человек считает, что руководство организации неверно произвело расчёт или неправильно начислило вознаграждение за труд, для подачи претензии определён 1 год.
- В иных случаях установлен срок в 3 месяца. Это касается вынесения необоснованных выговоров, замечаний, отсутствия спецодежды, незаконных переводов и т.д.
Время отсчитывается от даты, когда работник узнал о несоблюдении законодательства или трудового договора со стороны организации или должен был быть уведомлён об этом. Например, гражданина ознакомили с соответствующим приказом или вручили расчётный лист с неверной информацией.
В каждом конкретном случае сроки высчитываются отдельно. При прекращении трудовых отношений гражданина знакомят с текстом приказа. Иногда это происходит заочно – документы направляют почтой, если человек не является на работу. Тогда время начинает отсчитываться с момента получения отправления.
Срок исковой давности по трудовым спорам о взыскании заработной платы считается сложнее. В этой ситуации следует учитывать, в какой день выдаются или перечисляются деньги сотрудникам организации. Когда работник получил меньше, чем он заработал, начинается отсчёт срока.
В статье 396 ТК указано, что гражданин имеет право на судебную защиту своих интересов в течение года с того дня, когда ему должны были выплатить деньги. В пункте 56 постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 г. указывается, что сроки исковой давности по зарплате могут быть расширены.
Если расчёт был произведён верно, но оплата труда поступила не в полном объёме, то нарушение приобретает длящийся характер. Задолженность сохраняется, пока трудовые отношения не будут прекращены. Тогда срок давности отсчитывается с даты увольнения – это день, когда производится окончательный расчёт с сотрудником.
Сроки для организаций
Трудовое законодательство содержит только 1 ограничение для предъявления требований со стороны нанимателей. Юридические лица могут обратиться в суд в течение года с момента, когда был установлен факт причинения физическим лицом ущерба в ходе исполнения трудовых обязанностей.
Последствия несоблюдения сроков
Физическое лицо не лишается права на подачу иска. Заявление будет принято, суд назначит заседание. Однако ответчик может ходатайствовать о применении срока исковой давности и прекращении разбирательства в связи с истечением периода, отведённого законом для защиты работником своего права. Если указанное требование заявлено, то суд обязан его рассмотреть и вынести определение об отказе в рассмотрении дела.
Срок обращения в суд может быть восстановлен только в некоторых случаях:
- тяжёлая болезнь (гражданин находился без сознания и не мог составить иск);
- нахождение в командировке;
- наличие непреодолимой силы (например, весенний паводок);
- уход за тяжелобольным родственником.
В каждой из описанных ситуаций суд устанавливает, препятствовало ли обстоятельство подаче искового заявления в течение всего срока обращения за судебной защитой.
Незнание правовых норм не считается извинительным обстоятельством. Работник должен знать свои права и обязанности, может в любое время обратиться за помощью к адвокату или представителю профсоюза.
Чтобы не пропустить сроки исковой давности при обращении в суд по трудовым спорам, заинтересованному лицу следует обращаться за консультацией к юристу. Квалифицированный специалист поможет установить факт нарушения и составить обращение в суд.
Не нашли ответа на свой вопрос? Для того чтобы узнать, как решить именно Вашу проблему получите бесплатную юридическую консультацию в течение 5 минут.
Тел: +7 (800) 000-00-00
Бесплатная горячая линия
Задать вопрос юристу
Прием заявок круглосуточно
